Regolamento valido dal 1° maggio 2018
Accesso all'area riservata e gestione modulistica ditte esterne
Il CNM ha validità di carattere obbligatorio sino al 31 dicembre 2018
Salari minimi invariati rispetto all'anno 2017
Notifica di assunzione di un lavoratore a tempo indeterminato con permesso di lavoro G CE/AELS
Notifica di assunzione di un lavoratore con notifica online (90 giorni)
248 giorni lavorativi e 2'144 ore di lavoro comprensive di 80 ore flessibili e senza il recupero di ponti
246 giorni di lavoro e 2'144 ore di lavoro comprensive di 80 ore flessibili ed il recupero di 2 ponti
Il calendario deve essere inviato per approvazione alla CPC
Formulario per la richiesta di lavoro al sabato, alla domenica, giorni festivi, notte e vacanze collettive. Il rispetto dell'inoltro dei termini è imperativo: 24 ore prima dell'inizio dei lavori
Il lavoro a sciolte rappresenta un sistema di orario di lavoro in base al quale due o più gruppi di lavoratori (squadre) vengono impiegati a tempi alternati sullo stesso posto di lavoro
Regolamento valido dal 1° gennaio 2017
Convenzione addizionale al CNM 2016-2018 valida dal 1° giugno 2017: promozione degli operai edili da "C" a "B" (nuovo art. 42 CNM) e adeguamento indennità giornaliere di malattia (modifica art. 64 CNM)
Diverso metodo di conteggio dei dati statistici
Circolare del 27 gennaio 2017 in cui si mettono in evidenza le importanti modifiche apportate al nuovo CCL-TI 2017 - 2018
Il CCL ha validità sino al 31 dicembre 2018. Il CCL costituisce parte integrante del CNM
Appendice 3 - allegato obbligatorio al contratto di subappalto giusta l'art. 16 CCL-TI
Dal 1° luglio 2016 al 31 dicembre 2018 il CNM è decretato di forza obbligatoria nazionale. Modifica della percentuale per il contributo del pensionamento anticipato
Modifica ammontare contributi datore di lavoro e lavoratori
Consigli utili da adottare durante l'allerta canicola
Come calcolare correttamente il salario da assicurare alla Previdenza Professionale (LPP)